Le parcours de recrutement
Comment on choisit.
Ce qui est évalué, à quelle étape, et ce qu’il reste à confirmer. Une candidature ne devrait pas être une boîte noire.
01 / Présélection écrite
Vos réponses, sur le fond.
La grille de référence prévoit cinq critères, pour un maximum de 10 points. Une même grille est utilisée pour les dossiers d’une campagne ; ce n’est pas une garantie d’absence totale de biais.
| Critère | Maximum |
|---|---|
| Compréhension des questions | 2 points |
| Motivation du candidat | 3 points |
| Engagement associatif | 1 points |
| Qualité & argumentation | 3 points |
| Appréciation globale | 1 points |
L’appréciation globale utilise des quarts de point. Le document 2026 permet des réponses écrites en français, arabe ou anglais ; le formulaire définitif et les règles du prochain appel restent à confirmer.
Avant de candidater
Qui peut candidater ?
Les limites d’âge, la date de référence et les autres conditions seront publiées après validation. Ce prototype ne déclare personne éligible ou inéligible.
Faut-il envoyer un CV ?
Pas dans cette première version du formulaire. Les éventuelles consignes d’entretien seront communiquées séparément.
Quand connaîtrai-je le résultat ?
La date sera confirmée par PJM. Dans la plateforme réelle, le résultat sera communiqué après publication de la décision ; ce prototype n’envoie aucun email.